一、加入条件 : 1 填写业务员银行帐户信息表.顾客调查问卷 2 排除是国家不准许的人 (公务员 .现役军人 .在校学生 .教师 .医生 .不具备承担民事责任的人 . 被剥削民事权利的人) 3 消费业绩累计达到1680元 二、PV值业绩积分用于计算业务员累积.晋升用 如 天狮高钙冲剂:70元 PV值=70 分 (1PV=1元=1分) 心脑灵 160元 PV值=160分 (1PV=1元=1分) BV值奖金积分用于计算业务员销售.折扣和激励用 如 天狮高钙冲剂:70元BV值=70 分 (注:高钙冲剂为100%业绩“PV”100%“BV ”奖金的产品) 心脑灵160元 BV值=80分 ( 注:心脑灵为100%业绩“PV”50%奖金“BV”的产品) 三、级别晋升: 业务员 消费业绩累积1680元 业务主任 ;有3个部门完成业务代表,累积业绩(PV值)达到2万元以上, 或者 2名业务代表,累积业绩(PV值)达到4万元以上者 当月晋升主任 业务经理 ;有3个部门各有一名业务主任并且业绩累积达10万元以上, 或者 2个部门各有一名业务主任业绩累积达到20万 批发奖(第二个小市场形成的营业额为计算依据):
银卡:营业额×10%计提(4000元天封顶) 1-5层:31万×12%=37200元
+=5.58万
金卡:营业额×12%计提(8000元天封顶) 第6层:32万×12%=38400元
+=5.12万
专卖店:营业额×12%计提(16000元天封顶) 第7层:64万×12%=76800元
+=10.24万
分红奖(按公司每月新增业绩为计算依据×6%)
银卡:1份 金卡:2份 专卖店:6份
分红对象为:当月尚未回本的经销商,直至通过分红或经营所得回本为止
领导奖:
一星董事(累计总收入达到20万元):2%(团队当月营业额计)
二星董事(两个市场分别培养一个一星):3%(团队当月营业额计,级差制)
三星董事(分别培养一个二星,一个一星):4%(团队当月营业额计,级差制)
四星董事(三个市场形成:三星,二星,一星):5%(团队当月营业额计,级差制)
五星董事(三个市场形成:四星,三星,二星):6%(团队当月营业额计,级差制)
荣誉董事(三个市场形成:五星,四星,三星):1%(团队当月营业额计,加权分红)
我们不仅针对客户提供超值的售前售后服务,还将为客户提供理念服务,从而与客户形成战略伙伴关系。三军软件的工作重心是不断强化员工的服务意识和提高服务技能,切实保障客户信息系统的运行质量 与效率,处处体现对客户的负责和关心,让客户满意,客户的满意度是衡量三军员工工作业绩的重要标准。四再次消费奖: (消费获利)
1、会员消费PV的50%进入销售业绩奖结算
2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%:按折后消费积分
五重复消费奖: (点点开花)
1,自动提取每期奖金10%作为重复消费,配送等值产品,消费上限1000元月
2、1---12层享受重复消费额5%的提成;
六福利奖:
年度精英奖:销售主任 品牌笔记本电脑1台
年度优秀奖:销售经理 品牌豪华投影仪1台
年度卓越奖:销售总监 品牌中级轿车1台
年度丰功奖:销售总经理 宝马高级轿车1台
直接培养总经理2名:80万奔驰轿车
直接培养总经理5名: 200万豪华住房
七招商奖:
1、社区中心:20000元=23400产品(13500pv)+5%服务补助
2、区域中心:50000元=50000产品(35000pv)+5%服务补助+社区店服务补贴1%
3、市级中心:150000元=150000产品(107000pv)+5%服务补助+区域店服务补贴1%
直销软件开发公司|直销奖金结算系统|直销后台管理系统